Om it hiele personiel te befoarderjen om lean te learen, te begripen en ta te passen, de learynteresse en it entûsjasme fan meiwurkers oan 'e basis te fergrutsjen, de ynspanningen fan ôfdielingshaden te fersterkjen om teamleden te bestudearjen en te coachen, en it gefoel fan eare en sintripetale krêft fan teamwurk te ferbetterjen; hold it Lean Office fan 'e groep de "lean kenniskompetysje".

De seis teams dy't meidogge oan 'e kompetysje binne: workshop 1 foar algemiene gearkomste, workshop 2 foar algemiene gearkomste, workshop 3 foar algemiene gearkomste, workshop 4 foar algemiene gearkomste, workshop 5 foar algemiene gearkomste en workshop 6 foar algemiene gearkomste.

Wedstrydresultaten: Earste plak: de sechsde workshop fan 'e algemiene gearkomste; Twadde plak: de fyfde workshop fan 'e algemiene gearkomste; Tredde plak: workshop 4 fan 'e algemiene gearkomste.

De foarsitter fan it bestjoer, dy't oanwêzich wie by de kompetysje, befêstige de aktiviteiten. Hy sei dat sokke aktiviteiten regelmjittich organisearre wurde moatte, wat tige geunstich is foar it befoarderjen fan de kombinaasje fan learen en praktyk troch meiwurkers oan it front, it tapassen fan wat se leard hawwe, en it yntegrearjen fan kennis mei praktyk. Learfermogen is de boarne fan alle feardigens fan in persoan. In persoan dy't fan learen hâldt is in lokkich persoan en de populêrste persoan.